Un mot peut-être pour vous expliquer ce que nous ne sommes pas : nous ne sommes pas des consultants préoccupés uniquement par l’épaisseur des dossiers à remettre à tout prix au client, ou par l’obsession de la quantification à outrance ou par l’utopique nécessité "d’occuper le terrain" en toutes circonstances.

Mais qui sommes-nous alors ?

Nous sommes un groupe d’hommes et de femmes partageant un idéal commun : l’accompagnement des hommes, des femmes et des organisations dans leur cheminement à la recherche du mieux-être au profit de la collectivité et de l’individu.

Notre approche repose sur les bases de l’école systémique de Palo Alto et de l’école québecquoise du changement émergent.

A une approche du type de "causalité linéaire" nous préférons celle qui nous permet d’intégrer la complexité naturelle des choses et des êtres et d’approcher une autre perception de la réalité, notamment par l’évaluation circulaire des organisations.

A une approche purement déterministe, nous préférerons une approche favorisant l’émergence des talents individuels et collectifs qui permettront la recherche de vraies nouvelles voies de développement de votre organisation.

Le défi de demain sera d’intégrer les approches complémentaires qui permettront à l’organisation de prendre une dimension véritablement systémique en prenant en compte, dans sa démarche, non plus uniquement "l’amélioration continue" mais bien la permanence du changement, l’incertitude et la complexité pour aboutir à l’émergence de nouvelles formes de coopérations au sein de celle-ci.

Permanent Change Management Europe ne prépare pas l'individu et l’organisation à se conformer à des modèles prédéterminés de fonctionnement et de raisonnement, mais surtout les initie à gérer des situations ne correspondant à aucun modèle prédéterminé.

C’est toute l'intelligence de la démarche de l'individu et du groupe qui se révélera essentielle parce qu'ils auront ainsi appris à apprendre face à des défis inconnus jusqu'à présent.

Cela implique non pas, pour l’intervenant extérieur, de venir avec ses "boîtes à outils" de solutions "toutes prêtes" mais bien de faire émerger, par les acteurs eux-mêmes, les voies de la transformation, de la mutation.

L’équipe pluri-disciplinaire de Permanent Change Management Europe, composée de psychologues des organisations, de sociologues, d’économistes, d’informaticiens et de financiers, s’y attache depuis quelques années déjà avec un succès grandissant.

En plus de leur "bagage" académique classique nos accompagnateurs du changement possèdent tous une formation en systémique du type court intensif ou de type long.